2026年中秋、国庆双节期间，部分企业在9月的最后三天增设带薪休假，无缝衔接一前一后的两个假期，使员工享受到长达13天的连休。
杭州一家食品科技公司9月25日至10月7日放假，不安排调休、补班。“我们不卷劳动力，看重创造力。”总经理吴裕炼告诉澎湃新闻，公司2年前成立，在给员工的聘用通知书上就承诺弹性打卡、节假日放假时间不少于规定时间、不在休息日举办团建活动、不提倡加班等。目前公司共6人，除他以外各有1人负责产品、营销、设计、运营、剪辑。“放假13天”的消息在公司3个社交平台账号发布后，已收到200多条咨询是否招人的私信。
《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。部分企业在此基础上增加带薪休假，折射出职场休假制度从“合规底线”向“人文关怀”的转变。浙江义乌市一家供应链管理公司的负责人严振华告诉澎湃新闻，公司共12名员工，都来自湖南、贵州、安徽、江西等外省。得知今年双节假期只隔3天，他让行政人员拟了放假13天的通知早早下发，给大家足够的时间在节前安排好工作，规划回家探亲、出门旅游的行程，“我也是从打工走过来的，知道背井离乡在外打拼的辛苦。”
此外，深圳、武汉、合肥、无锡等地都有企业给予员工额外的假期，与双节连休，以中小企业为主，也有行业头部公司。
广东一家已连续4年入选“中国民营企业500强”的高科技集团将于2027年1月27日迎来创立三十周年纪念日，集团日前发出通知：全体在职员工享有周年庆专属带薪假3天，不扣年假、不占用法定节假日。这家企业在全国有七大基地、员工近3万人，专属假期设置了三种休假方式：中秋节后、国庆节前的3天休假，享受超长连休；如因岗位需要无法在双节期间休假，可在2027年2月27日前休完；以上时间都因公无法休假，将按双倍日薪发放工资。
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